Hoe maakt AUTHENTIEK het verschil?

Loopbaanbegeleiding is erop gericht om zowel ons zelfbeeld als ons werk/opleidingsbeeld te verbeteren. De meeste coaches volgen doorgaans dezelfde strategie:

1. Inzicht in jezelf: wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik (niet)?
2. Visie op werk: wat betekent een job voor mij? Wat geeft mij energie?
3. Arbeidsmarktonderzoek: welke sectoren passen bij mij? Welke job past bij?

We beseffen het meestal niet, maar wie je bent heeft voor een groot stuk te maken met de waarden en overtuigingen die je van thuis uit meekreeg. De beleving die je opdeed door je opvoeding en tijdens je kindertijd bepaalt vandaag nog altijd hoe je omgaat met anderen, met conflicten, stress, communicatie, hiërarchie, grenzen aangeven, sfeer, etc…

Elk bedrijf of organisatie is bij uitstek een plaats van menselijke relaties: met collega’s, leidinggevenden, klanten, enzovoort. Of een job bij je past hangt er vanaf hoezeer je job past bij wie jij bent.

Als kind word je geboren en ben je als het ware ‘ een onbeschreven blad’.  De muren van jouw huis zijn als het ware de muren van jouw leefwereld. Een aantal jaar krijg je een poppenkast te zien van Jan Klaassen en Katrijn (je ouders) en een aantal figuranten.  Steeds meer ga je deel uitmaken van hun leefwereld. Je neemt hun taal over, hun gewoonten en ook de manier waarop ze omgaan met mensen. Je voelt aan wat belangrijk is, waardoor je graag gezien wordt of waarvoor je wordt afgestraft. Je krijgt zicht op hoe zij omgaan met de verschillende rollen in hun leven ( ouder, kind, collega, vriend(in), partner, broer of zus…) en hoe ze in jouw omgeving omgingen met tijd en stress. Wat was belangrijk in de wereld waarin jij bent opgegroeid en wat gaf jou een (on)veilig gevoel?

Jouw persoonlijkheid heeft grotendeels te maken met de manier waarop jij met mensen omgaat, met communicatie, conflicten, hiërarchie, enzovoort. Wat bezorgt jou stress? Wat geeft energie? Heb je de kans jezelf te ontwikkelen of zit je ‘vast’? De basis daarvoor wordt gelegd in onze kindertijd.

De STAMBOOM-methodiek onderscheidt zich in de sector door in de fase van het persoonlijkheidsonderzoek dieper in te gaan op ons zelfbeeld en de visie op werk, en met name door de beleving van onze kindertijd te onderzoeken. Ons zelfbeeld wordt immers versterkt door inzicht te krijgen waar je goed in bent en wat voor jou belangrijke waarden en normen zijn.

Elk gezin is een systeem met specifieke dynamieken. Samen proberen we de mechanismen in dat systeem te construeren en te analyseren om zo meer over jezelf te weten te komen.

Via een individueel traject bekijken welke impact jouw beleving van je kindertijd nu nog heeft op jou en dus ook op je loopbaan. Het gaat erom inzicht krijgen in wie je werkelijk bent. Wat vind jij nu belangrijk en wat geeft jouw zelfvertrouwen en kracht om nieuwe en juiste keuzes te maken? Een unieke aanpak, juist omdat elke mens een unieke bagage heeft. Kortom, door AUTHENTIEK te zijn.

Loopbaanbegeleiding bij Authentiek maakt je bewust van je eigen gedrag en communicatiestijl en het effect daarvan op anderen. Het leren (h)erkennen van wat je versterkt en beperkt helpt je in de zoektocht naar de job die het best bij je past.