Wat vertel je tijdens een sollicitatie wanneer je vorige werkervaring écht je ding niet was?

Je bent zéker geen uitzondering, wanneer je een werkervaring hebt waar je liever niet te vaak aan denkt. Misschien had je een collega waarmee het botste omdat jullie elkaar niet begrepen, was de bedrijfscultuur écht je ding niet, heb je het gevoel dat je er onheus behandeld bent, heb je er een burn-out gekregen….

In een sollicitatie voor een nieuwe rol in een nieuw bedrijf, kan je er niet onderuit: je zal er vragen over krijgen.  Hier alvast een paar tips hoe je die vragen kan beantwoorden.

1. Wees eerlijk. Wanneer een recruiter merkt dat je iets niet vertelt, ga je meer lastige vragen krijgen, of gaat die jou minder vertrouwen omdat het verhaal niet helemaal klopt. Oefen je antwoord even vooraf. Eerlijk is zeker niet hetzelfde als helemaal in detail vertellen wat niet goed voelde en hoe pijnlijk het hele gebeuren voor je was. Denk vooraf ook even na over welke stukken je veilig en comfortabel kan vertellen (veilig en comfortabel betekent in deze context “zonder helemaal in je emotie te schieten”).

Voorbeeld:

Jules geeft plots zelf zijn ontslag, en wil hier helemaal niets over zeggen. Hierdoor kan hij niet rekenen op begrip, en wordt daardoor zelfs niet weerhouden.

Moest Jules aangegeven hebben dat de werkomgeving en de manier waarop collega’s er met elkaar omgingen niet ok waren voor hem, omdat er geroepen werd op de werkvloer op dagelijkse basis, dan kan de recruiter de beslissing van Jules om zijn ontslag te geven begrijpen. Niemand heeft namelijk graag geroep.

• Maak geen enkele ex-collega of ex-werkgever zwart. Zorg ervoor dat je omschrijft wat je geleerd hebt over jezelf in de samenwerking in plaats van wat jou in negatieve zin raakte. Omdat dit misschien makkelijker klinkt dan het is, geef ik een paar voorbeeldjes.

Fred:

Fred vond zijn vorige werkervaring een zootje ongeregeld, ongestructureerd en ja, zélfs onprofessioneel.

Wat Fred vertelt in een sollicitatiegesprek is, hoe hij geleerd heeft dat hij belang hecht aan collega’s die hun werk ter harte nemen, trots zijn op hun werk en aan een werkomgeving die hem structuur biedt, omdat hij dan het beste tot zijn recht komt. Hij miste deze aspecten in die werkervaring. Fred voegt er nog toe, dat hij voor hij op ronde ging, de voorraad op zijn kar checkte, zodat hij niet meer over en weer moest lopen, wanneer de kar door een collega onvolledig was teruggezet in de vorige shift.

Marie:

De collega van Marie werkte haar heel de tijd tegen, omdat die liefst alles bleef doen op de manier waarop die alles al jaren deed.

Marie is zich in samenwerking met die collega bewust geworden dat ze graag meewerkt aan vernieuwing, en dat het haar talent is om met nieuwe dingen te starten, en dat haar collega als sterkte heeft om projecten af te werken en te zorgen voor continuïteit en consistentie. Marie weet dat ze elkaar goed aanvullen, maar wil in de toekomst graag in een rol terecht komen waar haar talent om te vernieuwen nog meer tot zijn recht komt. Wat Marie verder nog geleerd heeft in die samenwerking, is dat een collega die nog niet mee gaat in je nieuwe idee, heel veel nuttige feedback kan geven, zolang je goed communiceert met elkaar over de verschillende kijk op projecten.

Hoe je jezelf kan oefenen in focussen op wat je uit een werkervaring kan leren, kan je door bijvoorbeeld het boek “Change your questions change your life van Marilee Adams te lezen. De talenten van Luc Dewulf kan je leren kennen op onder andere www.mytalentbuilder.com.

Beiden (het boek en de talenten) helpen je, naast een vlot interview met focus op positieve aspecten, ook om jezelf en je behoeften op werkvlak in kaart te brengen.

Wil je graag ondersteuning bij het kijken naar wat je leert uit vorige werkervaringen, en bij het identificeren van jouw unieke talenten, dan zijn wij er als loopbaancoach uiteraard ook. Boek vrijblijvend een kennismakend gesprek.